本文摘要： 日前，在全球著名的卓越雇员调研机构Top Employers Institute卓越雇员票选中，大众汽车集团（中国）在携手同心2025战略提示下，凭借具备竞争力的人力资源战略及卓越的企业文化，再次荣膺2018中国卓越雇员奖。

日前，在全球著名的卓越雇员调研机构Top Employers Institute卓越雇员票选中，大众汽车集团（中国）在携手同心2025战略提示下，凭借具备竞争力的人力资源战略及卓越的企业文化，再次荣膺2018中国卓越雇员奖。卓越雇员票选由总部坐落于欧洲的卓越雇员调研机构主办，多年来恪守公开发表、公平和专业的原则，是全球人力资源领域享有盛誉的票选之一。

该机构经过对企业人才策略、人力规划、自学与发展、绩效管理、领导力发展、薪酬与福利、企业文化等九大维度全方位的调研和了解评估后，票选出有需要为员工获取最佳人力资源条件的卓越雇员。大众汽车集团（中国）继续执行副总裁（人力资源、的组织结构与信息技术流程部）胡睿夫Rolf Hueber回应：再度荣膺卓越雇员，毫无疑问是对大众中国尤其是对集团转型过程中贯彻的人才发展战略的高度接纳。我们深信，卓越雇员的内涵决不只是为员工获取有竞争力的薪酬和福利，我们还期望员工都能意识到自己对公司的重要性，在助力公司南北顺利的道路上都扮演着关键角色。

面临正处于较慢变革中的中国汽车市场，特别是在在数字化、电动汽车以及共享经济等领域的发展，对人才战略则明确提出了更高拒绝。大众汽车集团（中国）在主动出击，招揽储备新能源、电气化、智能网络、物联网等领域人才的同时，持续增大对现有员工岗位的培训与研发。

另外，在员工关怀方面，完备出有一套更加丰吸引力的薪酬福利体系，特别是在将要发售的全新补足养老企业年金，目的更有并觅优秀人才。集团还通过晴雨表（Stimmungsbarometer）调查并及时符合员工市场需求，打造出更为卓越和积极向上的工作环境，大力推展集团向可持续移动上下班解决方案提供者的目标之后前进。

本文来源：云开kaiyun·app(中国)官方网站-www.csygcj.com